I mångfaldsdebatten pratar svenska företag om att man kan bli bättre på att rekrytera personer med utländsk bakgrund. Samma företag vet inte hur de hitta dessa personer. Bristen på kompetens och homogena nätverk är en orsak. Rekryterings och utbildningskommunikationen är inte heller inkluderande, och pushar vissa grupper att arbeta inom ett visst område.
Africanent.se tipsar om 3 konton där afrosvenska studenter med rötter i Somalia, Gambia och Demokratiska Republiken Kongo tagit saken i egna händer. Studenterna delar sin karrärresa, vardag och bryter stereoptypa föreställningar över karriärval. På så sätt kan de marknadsföra sig själva, stötta varandra, ställa frågor och bygga egna nätverk som kan leda till framtida rekryteringar. Inläggen ska även motivera och inspirera framtida studenter.
Svensk-somaliska alumnis
Svensk-gambiska alumnis
Svensk-kongolesiska alumnis
/Africanent.se
